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年間20日ある有給休暇を消滅させるのはもったいない!労働者の権利を行使してしっかり休もう!!

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会社員として働いているなら会社から有給休暇が与えられます。これは労働基準法で定められた労働者の権利です。日本の有給休暇の取得率は各国で最下位となっています。そのような状況ですので有給休暇の権利を消滅(失効)させている方が多いのではないでしょうか。

それはもったいない!

今すぐ休みを取りましょう!!

 

フルタイム労働者の有給休暇は年間最大20日

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アルバイト、パートタイム労働者の有給休暇は年間最大15日

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出典:厚生労働省 都道府県労働局 労働基準監督署 

「年次有給休暇取得促進特設サイト」

有給休暇は使わないと2年で時効となり消滅する!

労働基準法115条では「この法律の規定による賃金(退職手当を除く)、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によって消滅する」と定められています。

「有給休暇は繰り越せる」という文言は条文にはありませんが「請求権は二年間」なので、繰り越すことができるのと意味は同じということです。

例えば、付与された有給休暇20日を使わなかったとします。すると20日を翌年まで繰り越すことができます。繰り越した20日と新たに付与される20日で40日の有給休暇が貯まります。ですが有給休暇は2年で時効となります。つまり40日貯まっても有給休暇を使わず、さらに20日を繰り越して60日!とはなりません。20日は権利が消滅して、結局貯められるのは最大40日というわけです。

 

※注意※

これらは労働基準法で定められたものですが、会社によっては詳細が異なる場合があります。私の会社では欠勤率が高いと有給休暇の付与日数が少なくなります。まずは会社の就業規則を確認しましょう。

 

最後に

2019年4月1日から有給休暇の年5日取得が義務化になりました。これに違反すると一人あたり30万円以下の罰金に処せられます。違反しないのは当然ですが、5日と言わず全ての有給休暇を使い切っても何の問題もないのです。でも休暇を取りづらいという方が多いと思います。かく言う私も休暇はそれほど取っておらず、昔は有給休暇を取っていないことを自慢する始末でした。ですが人は休暇を取って後悔するより働きすぎて後悔するのです。自分の働き方を見直してどんどん休みましょう!!